+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Штраф за отсутствие табеля учета рабочего времени

В нашей компании нет табеля учета рабочего времени. Могут ли нас оштрафовать за его отсутствие? Все права защищены. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Инспекторам спустили планы по НДФЛ и взносам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Простой табель учета рабочего времени в excel.

Табель учета рабочего времени на 2018 год

Документ : Ответственность за: отсутствие на предприятии графика отпусков и табеля; неведение личных карточек по ф. Ответственность за: отсутствие на предприятии графика отпусков и табеля; неведение личных карточек по ф.

Если на фирме работает три человека, можно ли не вести график отпусков и табель? Какие санкции за их неведение? Если да, то какие санкции могут быть за их неведение? Каковы санкции и кто может их применить за неначисление на предприятии:. Работники жалоб не предъявляли. Может ли помочь в данных случаях письменный отказ работника от упомянутых компенсаций? Наше общее мнение здесь следующее: все, о чем идет речь в приведенных вопросах, выполнять следует обязательно.

Мы считаем, что график отпусков предприятие вести обязано независимо от количества работников, на нем работающих разве что на предприятии числится лишь один работник. Такой вывод прямо вытекает из содержания статьи 10 Закона от При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Из этой нормы вытекает, что ведение графика отпусков - это, скорее, не право, а обязанность работодателя.

Здесь, правда, заметим, что утвержденная форма графика отпусков отсутствует, поэтому он составляется в произвольной форме которую вы можете сделать максимально простой и удобной.

В принципе, уверенный в себе работодатель может попытаться отбиться от составления графика отпусков и от админсанкций за его отсутствие, упирая на то, что в данной норме из ст. Несколько, на наш взгляд, серьезнее обстоит дело с обязанностью ведения на предприятии табеля.

Статья 30 Закона от И применение данной нормы, то есть обеспечение достоверности упомянутых учетов и соблюдение порядка, по нашему мнению, возможно только с обязательным использованием табеля рабочего времени. Этот учет, кстати, тоже именуется табельным. Данный приказ устанавливает, что табель составляется в одном экземпляре уполномоченным на то лицом, после чего надлежащим образом оформленный табель должен быть сдан в бухгалтерию. К тому же для оплаты, например, работникам-сдельщикам одним табелем дело не ограничится: бухгалтерии для расчета зарплаты таким работникам потребуются еще дополнительные документы - о фактической выработке таких работников.

Так вот, без ведения на предприятии табеля плательщик может заиметь проблемы с проверяющими предприятие налоговиками по поводу правомерности отражения зарплаты с начислениями в своих валовых затратах. На наш взгляд, в данном случае санкции могут быть лишь административными, и основная из них согласно статье 41 КУоАП- за нарушение законодательства о труде. Протоколы по таким правонарушениям составляются органами Госнадзортруда, а решения по протоколам принимаются рай гор судами.

Мы полностью не исключаем и применение админсанкций за ведение с нарушениями установленного порядка: бухгалтерского учета НМД Г по ст. И конкретно - из п. Справочно приводим содержание данного пункта Инструкции:. Министерства и ведомства по согласованию с соответствующими отраслевыми профсоюзами могут в качестве исключения разрешить предприятиям, работающим в условиях территориальной разделенности подчиненные структурные подразделения расположены на большом расстоянии , производить ознакомление с записями, внесенными в трудовую книжку, в заочном порядке путем направления владельцем книжек соответствующих уведомлений с последующей отметкой об этом в личной карточке.

Санкции за неведение этой формы будут применяться по той же статье 41 КУоАП за нарушение законодательства о труде см. Та же самая админсанкция в размере от 15 до 50 НМДГ грн. Если же нарушения эти будут выявлены отдельно в разное время разными проверками , то виновная фирма отловит два админштрафа по той же й статье.

Причем никакие заявления с отказами работников от таких выплат не спасут работодателя от обязанности проведения начисления этих выплат. Очевидно, что упомянутые компенсации являются обязательными и гарантированными работнику государством:.

И только в части той суммы, которая причитается работнику чистыми на руки. Однако тогда эта сумма причитающаяся работнику на руки попадет предприятию либо в валовой доход в виде безвозвратной финансовой помощи если работодатель - плательщик налога на прибыль 3 , либо в облагаемый НДФЛ доход, если работодатель — ФОП 4. При этом поведение таких работников-альтруистов в глазах проверяющих будет выглядеть весьма и весьма странным В противном случае - если вести речь о том, что расходы на такие выплаты плательщиком не были понесены, поэтому, мол, надо убрать ВЗ - не может быть и безвозвратной финпомощи с соответствующим ей ВД.

Подписной индекс О компании. Условия доступа. Оплата доступа. Каковы санкции и кто может их применить за неначисление на предприятии: - компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, - компенсации при нарушении сроков выплаты заработной платы?

Итак, переходим к ответам. Теперь поговорим непосредственно о санкциях. Вход в систему. Новый пользователь Забыл пароль? Стан бази. Середа, Новые группы 5 и 6 плательщиков ЕН: воплощение в жизнь.

Электронные деньги и расчеты карточками: правила игры для субъектов хозяйствования. Вакцинация работников предприятия против гриппа, или Я уколов не боюсь: если надо уколюсь! Довiдковi матерiали. Облiкова ставка НБУ. Розмiр прожиткового мiнiмуму.

Обязателен ли табель учета рабочего времени для предпринимателей

Если вы забудете обозначения, они есть в форме табеля рабочего времени Т Схема ежемесячного заполнения табеля выглядит так: После этого форма отдается бухгалтерам, которые рассчитывают зарплату и пособия. Обращаем внимание, что информацию о выходах сотрудников на работу отражают с 1-го по последнее число месяца. В этот последний день подписывают документ. Однако, возможна ситуация, когда последний день месяца выходной. Дорогие читатели!

В нашей компании нет табеля учета рабочего времени. Могут ли нас оштрафовать за его отсутствие? связанных с неправильным заполнением табеля, статьей КоАП РФ предусмотрены штраф в размере.

Чем грозит организации отсутствие табеля учета рабочего времени?

Трудовое законодательство требует от работодателя обязательного ведения табеля учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени является основным документом, на основании которого рассчитывается заработная плата сотрудника. Именно по табелю контролирующие органы смогут проверить правильность начисления заработной платы сотрудникам. Если компания не ведет такой табель, то налоговый инспектор вправе признать затраты на заработную плату необоснованными. Руководитель предприятия — штраф может быть наложен на директора компании и его размер составит с — рублей. Организация — штраф может быть наложен и на само юридическое лицо и размер штрафа в данном случае составляет — до 50 рублей. Основание: статья Табель учета рабочего времени может быть заполнен бухгалтером, кадровиком, директором или иным сотрудником компании, на которого возложены соответствующие функции. После закрытия табель подписывается ответственным лицом за его ведение и руководителем отдела, после чего табель надо сдать в бухгалтерию. А уже бухгалтер на основании табеля будет начислять заработную плату сотрудникам.

Табеле не резидента

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Штраф за отсутствие табеля учёта рабочего времени. Нужна помощь. Доброго времени суток, коллеги!

По вопросам подписки, регистрации на сайте звоните: Консультации подписчикам по налогам и учету: 0 , 0 Гоструда сообщает: за неведение табеля учета рабочего времени штрафные санкции не предусмотрены.

Щоб Ви вдосконалили на нашому Сайті ВоБУ?

Как известно, табель учета рабочего времени - это главный документ для учета времени, отработанного каждым сотрудником, и его оплаты. И хорошо, когда компания может с уверенностью сказать: "У нас все в порядке с табельным учетом и нет ни одного "сомнительного" табеля учета рабочего времени! Есть и те, кто просто недооценивает значение этого важного документа. А ведь "проблемные" табели с высокой долей вероятности могут привести к налоговым доначислениям и трудовым спорам. Разберемся, в каких подчас нетрадиционных ситуациях табель может быть очень полезен.

Штраф за отсутствие табеля учета рабочего времени у ип

Управление Гоструда в Кировоградской области в объяснении на своем сайте приводит три ключевых аргумента в пользу необходимости ведения табеля учета рабочего времени. Во-первых, чтобы правильно определить размер зарплаты, нужно вести учет выполненной работы, ведь сумма зарплаты зависит от количества отработанного времени. Во-вторых, следует вести учет рабочего времени, которое фактически расходуется работниками на выполнение работы. Наемные работники могут отсутствовать на рабочем месте из-за болезни, пребывать в отпуске оплачиваемом или неоплачиваемом , отсутствовать из-за прогулов и т. С другой стороны, они могут работать сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни и пр. Все это необходимо фиксировать в первичном документе, на основании которого ведется учет рабочего времени и контроль соблюдения его месячной нормы, а также оплата фактически отработанного времени и доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и в праздничные и выходные дни. В-третьих, если работник работает на условиях неполного рабочего времени, то это тоже может быть подтверждено только табелем учета рабочего времени. Это очень важно для решения вопроса, необходимо ли доначислять такому работнику заработную плату до уровня минимальной зарплаты или следует проводить начисления ЕСВ с зарплаты такого работника на уровне минимального взноса с величины минимальной зарплаты или нет.

П-2; неначисление компенсаций за неиспользованный отпуск и за В отличие от графика отпусков табель рабочего времени является установлен порядок учета использования рабочего времени, который нарушения может повлиять на увеличение размера штрафа в пределах “ вилки” - НМДГ).

Документ : Ответственность за: отсутствие на предприятии графика отпусков и табеля; неведение личных карточек по ф. Ответственность за: отсутствие на предприятии графика отпусков и табеля; неведение личных карточек по ф. Если на фирме работает три человека, можно ли не вести график отпусков и табель?

ТК РФ. Табели учета рабочего времени вести надо, причем вести правильно. Неведение табеля или несоответствие времени работы, указанного в табелях, режиму работы, определенному в трудовых договорах, — бесспорное нарушение. Для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяются формы N N Т и Т Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, Приложение к Постановлению Госкомстата России от Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. Зарплата раз в месяц Работник и работодатель могут быть согласны на выплату зарплаты один раз в месяц.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени в 1С:Бухгалтерия 8.3
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. miforrepa

    Есть сметная стоимость объекта в России и аналога в мире, есть и здравый смысл, в конце коцов. Как может быть, что постройка огромных стадионов на 100 000 зрителей в таких городах как Калининград, Волгоград и Саратов вдруг подымет уровень футбола в них до мировых высот? Кому там такие огромные стадионы нужны? Уже теперь построенные объекты пустуют и приходят в негодность. Содержание этих монстров непосильная ноша для местных бюджетов! Это просто скрытое воровство вселенских масштабов!

  2. paudiwonka

    Это все для того чтобы долги отдавать, т к количество населения уменьшилось в несколько раз а кредитов пидары понабирали. все что можно уже поподнимали в разы, а отдавать нужно и тянуть больше не с кого. Вот и придумали как озолотится твари. Здобулы (((

  3. Степанида

    Сегодня приняли бюджет

  4. Дина

    По делу основатель ничего не сказал ?не занимайтесь. не смог придумать, а ведь рекомендации есть, пусть и без гарантий ?их нет?. Пиар д.б. основан на содержании.

  5. peobledanthu

    Уже подписал )