+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Районный Коэффициент Салават

О Совете. График приема депутатов. Решения Совета. Публичные слушания. Противодействие коррупции. Обращения граждан.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МРОТ и районный коэффициент

Все о размере районного коэффициента

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ТК РФ, а также другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ установлены государственные гарантии и компенсации. В частности, им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в особом порядке исчисляется трудовой стаж.

В данной статье рассмотрим вопросы, касающиеся основных гарантий, предоставляемых работникам Крайнего Севера. В настоящее время вопросы, касающиеся труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, урегулированы гл. Действие последнего Закона распространено на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях ст.

Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств бюджета субъекта РФ, устанавливаются законами субъектов РФ. Для рассматриваемой категории лиц, являющихся работниками организаций, финансируемых из местных бюджетов, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств местных бюджетов, гарантии и компенсации устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Однако напомним: такие правовые акты не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам, а нормативные правовые акты органов местного самоуправления не должны противоречить и нормативным правовым актам субъектов РФ ст. При заключении с лицом трудового договора для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяются общие положения гл. В том числе возможно по соглашению сторон заключение срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в указанных районах, если это связано с переездом к месту работы абз.

Однако, если лицо уже проживает в районе, относящемся к Крайнему Северу, или местности, приравненной к нему, заключение срочного трудового договора по данному абзацу невозможно. Он может быть заключен по любому другому основанию, указанному в ст. Также при заключении трудового договора как срочного, так и бессрочного с лицом, привлекаемым на работу в район Крайнего Севера или приравненную к нему местность из других местностей, необходимо наличие медицинского заключения об отсутствии у него противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях ст.

Немаловажным является вопрос об испытании при приеме на работу. Ранее ст. Однако с 1 февраля г. Теперь перечень оснований, при наличии которых работнику не устанавливается испытательный срок, содержится в ст. В данной статье ничего не сказано о привлечении лиц для работы в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей как самостоятельном основании, при котором испытательный срок не устанавливается.

Однако если такое изменение места работы происходит по причине перевода работника от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытательный срок не устанавливается абз. Если лицом был заключен трудовой договор о работе в организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности и финансируемой из федерального бюджета, то в случае переезда лица из другого региона РФ в соответствии с таким договором ему за счет средств работодателя компенсируются расходы, указанные в ст.

В частности, ему предоставляются следующие гарантии и компенсации: - единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов должностных окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада должностного оклада работника; - оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; - оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях. Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям в том числе в случае смерти работника , за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. В отношении лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, эта норма сохраняет свое действие.

Однако для женщин, работающих в указанных районах, ст. Заработная плата должна выплачиваться в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Федеральными законами может предусматриваться меньшая продолжительность рабочей недели. Если впоследствии проверкой будет установлено, что учреждение, финансируемое за счет средств бюджета, расположено в местности, не относящейся к району Крайнего Севера и не приравненной к нему, законным будет требование об устранении нарушения, связанного с занижением нормы рабочего времени.

Войсковая часть заявила требование о признании частично недействительными акта проверки и представления. В частности, истец был не согласен с указанным в представлении об устранении нарушений при выплате денежного довольствия военнослужащим и гражданским служащим доводом, что он неправомерно занижает нормы рабочего времени.

Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к выводу, что требования истца необоснованны. Согласно ст. Владивосток, где дислоцирована войсковая часть N , к указанным местностям в установленном законом порядке не отнесен. Другой гарантией является право одного из родителей опекуна, попечителя, приемного родителя , работающего в районе Крайнего Севера и приравненной к нему местности, имеющего ребенка в возрасте до 16 лет, на получение ежемесячного дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы.

Такой выходной предоставляется работодателем по письменному заявлению работника ст. Непредоставление данного выходного дня является нарушением трудового законодательства о труде и влечет за собой ответственность в соответствии со ст. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются на общих основаниях: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней ст.

Порядок предоставления указанного отпуска регламентирован в ст. Так, он предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Если работник не использовал отпуск за соответствующий период, возможно полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков, но не более чем за два года, и общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Часть отпуска, превышающая шесть месяцев и не использованная работником, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. В соответствии с ч. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. Рекомендуем такую просьбу работника оформлять в письменном виде в свободной форме. Работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, порядок данной компенсации установлен ст. Так, указанные лица имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации, являющейся основным местом работы, и производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.

Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Кроме этого, организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, выплаты, указанные выше, не суммируются.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ст.

Однако до настоящего времени такой документ не был принят. В связи с этим в Письме Роструда от Необходимо помнить, что районный коэффициент учитывается при начислении премий, предусмотренных в локальных нормативных актах организации и трудовых договорах. В отличие от районного коэффициента, процентная надбавка напрямую зависит от непрерывного трудового стажа. Согласно п. Применяя данное положение на практике, следует учитывать, что в п.

Однако В заключение отметим, что гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и др. Забыл пароль Регистрация. Следует помнить, что ст. В соответствии с этим в ст. Булыга Редактор журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения" Подписано в печать Форма входа. Online консультаци. Мы ВКонтакте.

Справка о районных коэффициентах к заработной плате

После авторизации или регистрации Вы сможете задать вопрос на Форуме сметчиков. Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Битрикс24 для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Районный коэффициент: размер надбавки. на ) от прокурора е. а. иванова прокуратуры г. салават – официального ответа не поступило. а.

Районный коэффициент — Сметное дело

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ТК РФ, а также другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ установлены государственные гарантии и компенсации. В частности, им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в особом порядке исчисляется трудовой стаж. В данной статье рассмотрим вопросы, касающиеся основных гарантий, предоставляемых работникам Крайнего Севера. В настоящее время вопросы, касающиеся труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, урегулированы гл. Действие последнего Закона распространено на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях ст. Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств бюджета субъекта РФ, устанавливаются законами субъектов РФ. Для рассматриваемой категории лиц, являющихся работниками организаций, финансируемых из местных бюджетов, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств местных бюджетов, гарантии и компенсации устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Однако напомним: такие правовые акты не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам, а нормативные правовые акты органов местного самоуправления не должны противоречить и нормативным правовым актам субъектов РФ ст. При заключении с лицом трудового договора для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяются общие положения гл. В том числе возможно по соглашению сторон заключение срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в указанных районах, если это связано с переездом к месту работы абз.

О начислении районного коэффициента

Районный коэффициент составляет 1,15 и начисляется к заработной плате без какого-либо ограничения её максимального размера. В зарплату, на которую начисляется коэффициент, включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы, в том числе вознаграждения за выслугу лет и вознаграждения по итогам работы за год. В зарплату, на которую начисляется районный коэффициент, не включаются суммы следующих выплат в пользу работников:. Это утверждение не верно, так как он должен начисляться к заработной плате. В ходе проведения проверок предприятий и организаций Калининского района г.

В РФ для территорий с неблагоприятными условиями работы и жизни введены дополнительные надбавки по оплате труда.

An error occurred.

О Совете. График приема депутатов. Решения Совета. Публичные слушания. Противодействие коррупции.

Приложение

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством России. На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято. Постановление Правительства РФ от 27 декабря г. N "О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края". Постановление Правительства РФ от 21 октября г. N "О мерах государственной поддержки в преодолении депрессивных явлений в экономике Алтайского края". Информационное письмо Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня г. Постановление Государственного комитета совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 18 июня г.

городского округа город Салават Республики Башкортостан. 1. Общие положения. . г) районного коэффициента;. премий по результатам работы;.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Согласно ст.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.